Nuestro experimentado equipo de abogados de inmigración se dedica a ayudar a los inmigrantes a navegar el complejo proceso de obtener la certificación laboral para la inmigración basada en el empleo en los EE. UU. Nuestro compromiso con la excelencia y la atención personalizada garantiza que nuestros clientes reciban el más alto nivel de representación legal.

Aspectos destacados clave de nuestro servicio legal para la certificación laboral PERM:

• Experiencia Legal: Nuestro equipo de abogados de inmigración tiene un profundo conocimiento y experiencia en el manejo de casos de Certificación Laboral PERM. Nos mantenemos actualizados con los últimos cambios en las leyes y regulaciones de inmigración, y brindamos asesoramiento legal preciso y estratégico a nuestros clientes.
• Evaluación del caso: Realizamos una evaluación exhaustiva de la elegibilidad de nuestros clientes para la Certificación Laboral PERM, incluida la evaluación de sus calificaciones, requisitos laborales y las condiciones del mercado laboral. Esto nos ayuda a determinar el mejor enfoque para fortalecer su caso y aumentar las posibilidades de éxito.
• Preparación de documentos: nuestros abogados ayudan a los clientes a preparar todos los documentos requeridos para la Certificación Laboral PERM, incluido el formulario ETA 9089, anuncios de trabajo, informes de contratación y otra documentación de respaldo. Nos aseguramos de que todos los documentos se redacten meticulosamente y cumplan con los estrictos requisitos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
• Cumplimiento de Reclutamiento: Brindamos orientación sobre el cumplimiento del proceso de reclutamiento, que es un componente crítico de la Certificación Laboral PERM. Nuestros abogados se aseguran de que los esfuerzos de reclutamiento de nuestros clientes cumplan con las regulaciones del DOL, incluidos los pasos de reclutamiento obligatorios, la determinación del salario prevaleciente y la documentación de los resultados del reclutamiento.

Requisitos Para Certificación Laboral PERM:

1. Oferta de trabajo: el empleador debe tener una oferta de trabajo de buena fe para un puesto permanente de tiempo completo en los Estados Unidos, y debe estar dispuesto a patrocinar al trabajador extranjero para la residencia permanente legal (tarjeta verde).
2. Prueba del mercado laboral: el empleador debe realizar un proceso de contratación para probar el mercado laboral de los EE. UU. y demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles y dispuestos a ocupar el puesto. Por lo general, esto implica colocar anuncios en varios medios, como periódicos, bolsas de trabajo y el sitio web del empleador, y realizar un proceso de contratación competitivo.
3. Requisitos del trabajo: el trabajo ofrecido debe requerir habilidades, educación y experiencia que no se encuentran fácilmente en el mercado laboral de los EE. UU. El empleador debe establecer que los requisitos del trabajo son genuinos y no están adaptados a las calificaciones del trabajador extranjero.
4. Salario Prevaleciente: El empleador debe obtener una determinación de salario prevaleciente del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) para el lugar de trabajo específico y ofrecer un salario que alcance o exceda el salario prevaleciente para la ocupación.
5. Informe de contratación: el empleador debe mantener un registro de todos los esfuerzos de contratación realizados, incluidos los resultados de la contratación, y debe preparar un informe de contratación que resuma el proceso de contratación y las razones para no seleccionar a los trabajadores estadounidenses que solicitaron el puesto.
6. Esfuerzos de buena fe: el empleador debe demostrar que ha realizado esfuerzos de buena fe para reclutar trabajadores estadounidenses y no ha encontrado trabajadores estadounidenses calificados y disponibles para el puesto.
7. Documentación: El empleador debe mantener toda la documentación relacionada con el proceso de Certificación Laboral PERM, incluida la publicación de empleo, los anuncios de contratación, el informe de contratación, la determinación del salario prevaleciente y otra documentación de respaldo, según lo requiera el DOL.
8. Cumplimiento de las reglamentaciones del DOL: el empleador debe cumplir con todas las reglamentaciones y pautas establecidas por el DOL para el proceso de certificación laboral PERM, incluidos los requisitos de salario prevaleciente, los pasos de contratación y la documentación.