Certificación Laboral PERM
Nuestro experimentado equipo de abogados de inmigración se dedica a ayudar a los inmigrantes en el complejo proceso de obtener una certificación laboral permanente para la inmigración basada en el empleo en los Estados Unidos. Nuestro compromiso con la excelencia y la atención personalizada garantiza que nuestros clientes reciban el más alto nivel de representación legal.
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¿Qué es una Certificación Laboral PERM?
Una certificación laboral permanente (PERM, por sus siglas en inglés) permite a un empleador contratar a un trabajador no estadounidense. ciudadano para trabajar permanentemente en los Estados Unidos. En la mayoría de los casos, un empleador estadounidense debe obtener una certificación laboral permanente en nombre del solicitante de la Administración de Empleo y Capacitación (ETA) del Departamento de Trabajo (DOL).
Esto debe hacerse antes de que el empleador pueda presentar una petición de inmigración en nombre del trabajador extranjero al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
El DOL debe certificar a USCIS que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar la oportunidad de trabajo en el área de empleo previsto.

También deben asegurarse de que el empleo del trabajador extranjero no afecte en gran medida los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses con empleos similares.
Esta guía describe los requisitos del certificado laboral PERM, cuánto tiempo puede ser el tiempo de procesamiento de la certificación laboral PERM, preguntas frecuentes y cómo un abogado de inmigración con experiencia en el empleo puede ayudar en su caso.
Aspectos destacados clave de nuestros servicios legales de certificación laboral PERM
Nuestro equipo de abogados de inmigración tiene un profundo conocimiento y experiencia en el manejo de casos de certificación laboral PERM . Nos mantenemos al día con los últimos cambios en la ley de inmigración y brindamos asesoramiento legal preciso y estratégico a nuestros clientes.
Evaluación de Casos de Certificación Laboral PERM
Llevamos a cabo una evaluación exhaustiva de la elegibilidad de nuestros clientes para una certificación laboral PERM, incluida la evaluación de sus calificaciones, requisitos laborales y las condiciones del mercado laboral. Esto nos ayuda a determinar el mejor enfoque para fortalecer su caso y aumentar las posibilidades de éxito.
Preparación de Documentos de Certificación Laboral PERM
Nuestros abogados ayudan a los clientes a preparar todos los documentos requeridos para la certificación laboral PERM, incluido el Formulario ETA 9089, anuncios de empleo, informes de reclutamiento y otra documentación de respaldo. Nos aseguramos de que todos los documentos estén meticulosamente redactados y cumplan con los estrictos requisitos del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Certificación Laboral PERM Cumplimiento de Reclutamiento
Brindamos orientación sobre el cumplimiento del proceso de reclutamiento, que es un componente crítico de la certificación laboral PERM. Nuestros abogados se aseguran de que los esfuerzos de reclutamiento de nuestros clientes se adhieran a las regulaciones del Departamento de Trabajo (DOL), incluidos los pasos obligatorios de reclutamiento, la determinación del salario prevaleciente y la documentación de los resultados del reclutamiento.
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Requisitos para la Certificación Laboral PERM
Oferta de Trabajo
El empleador debe tener una oferta de trabajo de buena fe para un puesto permanente de tiempo completo en los Estados Unidos, y debe estar dispuesto a patrocinar al trabajador extranjero para la residencia permanente legal (una Green Card). El trabajo ofrecido debe requerir habilidades, educación y experiencia que no se encuentran fácilmente en el mercado laboral de los EE. UU. El empleador debe demostrar que los requisitos del trabajo son genuinos y no están adaptados a las calificaciones del trabajador extranjero.
Prueba del Mercado Laboral
El empleador debe llevar a cabo un proceso de reclutamiento para probar el mercado laboral de los EE. UU. y demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles y dispuestos a ocupar el puesto.

Por lo general, esto implica colocar anuncios en varios medios, como periódicos, bolsas de trabajo y el sitio web del empleador, y llevar a cabo un proceso de contratación competitivo.
Determinación del Salario Prevaleciente
El empleador debe obtener una determinación de salario prevaleciente del Departamento de Trabajo de EE. UU. para la ubicación específica del trabajo y ofrecer un salario que cumpla o supere el salario prevaleciente para la ocupación.
Informe de Reclutamiento
El empleador debe mantener un registro de todos los esfuerzos de contratación realizados, incluidos los resultados de la contratación. Deben preparar un informe de reclutamiento que resuma el proceso de reclutamiento y las razones por las que no seleccionaron a los trabajadores estadounidenses que solicitaron el puesto.
Esfuerzos de Buena Fe
El empleador debe demostrar que ha hecho esfuerzos de buena fe para reclutar trabajadores estadounidenses y que no ha encontrado ningún trabajador estadounidense calificado y disponible para el puesto.
Documentación
El empleador debe recopilar toda la documentación relacionada con el proceso de certificación laboral PERM, incluida la publicación de empleo, los anuncios de reclutamiento, el informe de reclutamiento, la determinación del salario prevaleciente y otra documentación de respaldo, según lo requiera el Departamento de Trabajo.
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Preguntas Frecuentes Sobre la Certificación Laboral PERM
Los trabajadores extranjeros que recibieron una oferta de trabajo permanente a tiempo completo de un empleador estadounidense y cumplen con los requisitos establecidos por el empleador y el Departamento de Trabajo pueden ser elegibles para una certificación laboral PERM.
Los requisitos clave para una certificación laboral PERM incluyen una oferta de trabajo de buena fe, una prueba del mercado laboral para demostrar la falta de disponibilidad de trabajadores estadounidenses calificados, requisitos laborales que no se encuentran fácilmente en el mercado laboral de los EE. UU., cumplimiento de los requisitos salariales prevalecientes, esfuerzos de buena fe para reclutar trabajadores estadounidenses y documentación del proceso y los resultados de la contratación.
El tiempo de procesamiento de una certificación laboral PERM puede variar dependiendo de varios factores, incluyendo la cantidad de atraso que hay en el Departamento de Trabajo, la complejidad de su caso y cualquier posible auditoría o solicitud de evidencia adicional. Por lo general, puede llevar entre varios meses y más de un año completar el proceso.
Una auditoría del Departamento de Trabajo extenderá el tiempo de procesamiento de su certificación laboral PERM por otros cuatro meses. Sin embargo, el tiempo exacto varía según la época del año en que soliciten su auditoría y otros factores.
Hay dos tipos de auditorías realizadas por el Departamento de Trabajo: auditorías aleatorias y auditorías específicas. Dado que el Departamento de Trabajo auditará aleatoriamente aproximadamente el 30% de todas las solicitudes de PERM, existe una buena posibilidad de que su solicitud de certificación laboral PERM sea auditada sin importar lo que haga. Es imposible reducir las probabilidades de ser auditado por debajo del 30%.
Puede reducir el riesgo de que su aplicación obtenga una auditoría específica evitando desencadenantes que consideren "dignos de auditoría". Algunos de estos desencadenantes son inevitables. Las solicitudes que involucran trabajos relacionados con el comercio, las solicitudes para puestos empleados por una escuela pública y las solicitudes en las que el trabajo requiere menos que una licenciatura, son inherentemente desencadenantes potenciales para una auditoría.
Un abogado de inmigración con experiencia podrá ayudarlo a evitar desencadenantes que no son inherentes al trabajo. Es posible que le digan que no incluya calificaciones atípicas para el trabajo en su solicitud de certificación laboral PERM (como habilidades en idiomas extranjeros o certificaciones no aplicables al trabajo) y que evite presentar solicitudes PERM dentro de los seis meses posteriores a un despido en ese puesto.
En raras ocasiones, el Departamento de Trabajo decidirá supervisar su negocio durante el proceso de contratación de PERM. Este es un proceso costoso y que requiere mucho tiempo, ya que puede agregar varios meses al tiempo de procesamiento de su solicitud, y se puede realizar tanto si su solicitud está auditada como si no. Contratar a un abogado con experiencia tanto en inmigración como en derecho laboral es su mejor oportunidad de evitar este proceso, ya que no hay una buena manera de optar por no participar en el reclutamiento supervisado una vez que comienza el Departamento de Trabajo.
Desafortunadamente, el Departamento de Trabajo no ofrece una opción de procesamiento prioritario para las determinaciones de salarios prevalecientes o las solicitudes de PERM. Sin embargo, un empleador puede acelerar el proceso iniciando sus esfuerzos de contratación mientras su Solicitud de Determinación de Salario Prevaleciente está pendiente. Esto puede acelerar el tiempo de procesamiento de su certificación laboral PERM hasta en 60 días, sin embargo, el Departamento de Trabajo no garantiza nada.
Tenga en cuenta que hay varias cuestiones que se deben tener en cuenta antes de continuar con esta opción. Los empleadores deben hablar con un abogado de inmigración calificado antes de hacerlo, ya que estos problemas pueden causar problemas para un empleador en el futuro si no se abordan adecuadamente.
No, un empleador no puede presentar varias solicitudes de certificación laboral PERM para el mismo puesto de trabajo simultáneamente. Cada solicitud debe basarse en una oferta de trabajo genuina, y varias solicitudes para el mismo puesto de trabajo pueden resultar en denegación u otros problemas legales.
Una vez que se aprueba una certificación laboral PERM, el empleador puede continuar con los siguientes pasos del proceso de Green Card basado en el empleo, incluida la presentación de una Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero (Formulario I-140) ante USCIS. Su certificación laboral PERM es válida por 180 días y el formulario debe completarse dentro de este tiempo. Una vez aprobado, los no estadounidenses. El ciudadano puede solicitar un ajuste de estatus o someterse a un proceso consular para obtener la residencia permanente legal.
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Jorge Muñoz Law se dedica a ayudar a los inmigrantes a obtener una certificación laboral permanente. Entendemos que el proceso para obtener uno puede llevar mucho tiempo. Con nuestros servicios, espere que su caso siempre sea nuestra prioridad.
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