Certificação de Trabalho PERM
Nossa experiente equipe de advogados de imigração se dedica a ajudar os imigrantes a navegar no complexo processo de obtenção de certificação de trabalho para imigração baseada em emprego nos EUA. Nosso compromisso com a excelência e atendimento personalizado garante que nossos clientes recebam o mais alto nível de representação legal.
Principais destaques do nosso serviço jurídico para certificação de mão de obra PERM:
- Conhecimento Jurídico: Nossa equipe de advogados de imigração tem profundo conhecimento e experiência em lidar com casos de Certificação de Trabalho PERM. Mantemo-nos atualizados com as últimas mudanças nas leis e regulamentos de imigração e fornecemos aconselhamento jurídico preciso e estratégico aos nossos clientes.
- Avaliação de Caso: Realizamos uma avaliação completa da elegibilidade de nossos clientes para a Certificação de Trabalho PERM, incluindo a avaliação de suas qualificações, requisitos de trabalho e condições do mercado de trabalho. Isso nos ajuda a determinar a melhor abordagem para fortalecer seu caso e aumentar as chances de sucesso.
- Preparação de Documentos: Nossos advogados auxiliam os clientes na preparação de todos os documentos necessários para a Certificação de Trabalho PERM, incluindo o Formulário ETA 9089, anúncios de emprego, relatórios de recrutamento e outras documentações de suporte. Garantimos que todos os documentos sejam minuciosamente elaborados e atendam aos rígidos requisitos do Departamento de Trabalho dos EUA (DOL).
- Conformidade de Recrutamento: Fornecemos orientação sobre a conformidade com o processo de recrutamento, que é um componente crítico da Certificação de Trabalho PERM. Nossos advogados garantem que os esforços de recrutamento de nossos clientes cumpram os regulamentos do DOL, incluindo as etapas obrigatórias de recrutamento, determinação salarial vigente e documentação dos resultados do recrutamento.
Requisitos Para Certificação de Trabalho PERM:
- Oferta de trabalho: O empregador deve ter uma oferta de trabalho de boa-fé para um cargo permanente em tempo integral nos Estados Unidos e deve estar disposto a patrocinar o trabalhador estrangeiro para residência permanente legal (green card).
- Teste do Mercado de Trabalho: O empregador deve conduzir um processo de recrutamento para testar o mercado de trabalho dos EUA e demonstrar que não há trabalhadores americanos qualificados disponíveis e dispostos a preencher o cargo. Isso normalmente envolve a colocação de anúncios em vários meios, como jornais, quadros de empregos e o site do empregador, e a condução de um processo de recrutamento competitivo.
- Requisitos do trabalho: O trabalho oferecido deve exigir habilidades, educação e experiência que não são facilmente encontradas no mercado de trabalho dos EUA. O empregador deve estabelecer que os requisitos do trabalho são genuínos e não adaptados às qualificações do trabalhador estrangeiro.
- Salário predominante: O empregador deve obter uma determinação salarial predominante do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) para o local de trabalho específico e oferecer um salário que atenda ou exceda o salário predominante para a ocupação.
- Relatório de recrutamento: o empregador deve manter um registro de todos os esforços de recrutamento realizados, incluindo os resultados do recrutamento, e deve preparar um relatório de recrutamento que resuma o processo de recrutamento e as razões para não selecionar os trabalhadores americanos que se candidataram ao cargo.
- Esforços de boa fé: O empregador deve demonstrar que fez esforços de boa fé para recrutar trabalhadores americanos e não encontrou trabalhadores americanos qualificados e disponíveis para o cargo.
- Documentação: O empregador deve manter toda a documentação relacionada ao processo de Certificação de Trabalho PERM, incluindo o anúncio de emprego, anúncios de recrutamento, relatório de recrutamento, determinação salarial vigente e outra documentação de suporte, conforme exigido pelo DOL.
- Conformidade com os regulamentos do DOL: O empregador deve cumprir todos os regulamentos e diretrizes estabelecidos pelo DOL para o processo de Certificação de Trabalho PERM, incluindo requisitos salariais vigentes, etapas de recrutamento e documentação.
