O ataque do governo federal aos imigrantes afeta tanto os trabalhadores imigrantes quanto os empregadores. Este guia explica:
- As ações de imigração mais comuns que afetam os empregadores.
- Recomendações para os empregadores se prepararem.
- Direitos e responsabilidades dos empregadores.
- O que os empregadores podem fazer após uma ação do Departamento de Imigração e Alfândega (ICE).
Importante! Este guia fornece informações gerais. Não é aconselhamento jurídico nem é adaptado à sua situação específica. Consulte um advogado de imigração para obter conselhos sobre o seu caso.
O que os empregadores podem fazer se a imigração chegar ao seu local de trabalho
Os agentes de imigração podem aparecer em seu local de trabalho para realizar uma auditoria I-9, realizar uma batida ou deter indivíduos específicos.
O que é uma auditoria do Formulário I-9?
- É uma revisão que o ICE realiza para verificar a conformidade com os regulamentos do Formulário I-9.
- O formulário I-9 confirma a identidade e a autorização de um trabalhador para trabalhar nos EUA.
Requisitos do empregador do formulário I-9
- Você deve preencher um formulário I-9 para cada novo funcionário.
- Você deve manter os formulários I-9 arquivados por 3 anos após a contratação ou 1 ano após o último dia de trabalho do funcionário, o que ocorrer por último.
- Você não deve pedir a um trabalhador que preencha o Formulário I-9 mais de uma vez, a menos que sua autorização de trabalho esteja prestes a expirar ou haja outro motivo legal válido.
- Não é necessário manter cópias dos documentos de identidade ou autorização de trabalho dos trabalhadores.
Se a auditoria não correr bem…
- Se o ICE determinar que você não cumpriu as regras do Formulário I-9, você poderá receber:
- Uma ordem para parar de contratar pessoas sem autorizações de trabalho válidas.
- Multas e penalidades civis e criminais.
O que é um ataque ICE?
- Os agentes do ICE vão ao local de trabalho sem aviso prévio como parte de uma investigação sobre um empregador.
- Os agentes do ICE não são policiais, mas seus uniformes podem dizer “Polícia” ou “Agente Federal” e podem portar armas. Às vezes, a polícia local ou agentes de outras instituições federais acompanham os agentes do ICE nessas incursões.
E se o ICE estiver procurando por um trabalhador específico?
- O ICE pode aparecer para localizar um ou mais indivíduos específicos. Enquanto estiverem lá, eles podem tentar interrogar, deter e até prender outras pessoas.
Como os empregadores podem se preparar para uma ação do ICE
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Prepare um plano de resposta por escrito com antecedência
- Verifique com outras empresas ou associações empresariais sobre suas estratégias.
- Crie um plano que funcione para você e pratique-o, como uma simulação de incêndio. Você estará mais preparado se souber o que fazer e dizer.
- Conecte-se com as redes de resposta à imigração em sua área, elas fornecem suporte familiar, jurídico, financeiro e de mídia se os agentes vierem à sua empresa.
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Treinando funcionários para NÃO falar com o ICE
- Ensine os trabalhadores a NÃO permitir que agentes do ICE entrem em seu local de trabalho.
- Um funcionário pode dizer: “Não posso lhe dar permissão para entrar. Você deveria falar com meu empregador.”
- Treine todos os trabalhadores para não interagir com os agentes do ICE. Se os agentes do ICE tiverem dúvidas ou solicitações, os trabalhadores devem dizer: “Você não tem permissão para entrar, fale com meu empregador“.
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Conheça seus direitos!
- Os empregadores têm direitos quando o ICE visita uma empresa. Os agentes do ICE nem sempre têm o direito de entrar em sua empresa, deter ou prender trabalhadores ou levar documentos.
- Trabalhe com sua comunidade ou um grupo jurídico e organize um treinamento “Conheça seus direitos” para você e sua equipe.
O que os empregadores devem fazer quando o gelo chegar
Para áreas públicas:
- Ninguém, incluindo agentes do ICE, pode entrar em áreas públicas de sua empresa sem o seu consentimento.
- As áreas públicas podem incluir espaços como salas de jantar, estacionamentos e recepção.
- Estar em uma área pública não dá autoridade ao ICE para deter, interrogar ou prender ninguém.
- Ninguém pode entrar em uma área privada de sua empresa sem sua permissão ou mandado.
DICA: Para mostrar que algumas áreas são privadas, marque-as com avisos PRIVADOS, mantenha as portas trancadas e trancadas e tenha uma política que não permita que visitantes e o público em geral acessem essas áreas sem sua permissão.
Para áreas privadas:
- O ICE só pode entrar com um mandado.
- Uma ordem judicial DEVE SER ASSINADA POR UM JUIZ e deve dizer “Tribunal Distrital dos EUA” ou “Tribunal Estadual” no título.
- Sem um mandado, os agentes do ICE precisam da SUA permissão para entrar nas áreas privadas do seu negócio.
- Se os policiais tentarem entrar em uma área privada, você pode dizer a eles: “Esta é uma área privada. Eles não podem entrar sem uma ordem judicial assinada por um juiz Eles têm uma ordem judicial?“
- Se os agentes do ICE disserem que têm um mandado, peça-lhes uma cópia e leia-a. O empregador pode aceitar o pedido, mas ainda recusar uma revisão.
- Às vezes, os agentes do ICE tentam usar um mandado administrativo para entrar. Mas uma ordem administrativa NÃO permite que os agentes entrem em áreas privadas sem sua permissão. As ordens administrativas não são emitidas por um tribunal. Eles dizem “Departamento de Segurança Interna” e estão impressos nos Formulários I-200 ou I-205.
Durante o ataque:
- Mantenha a calma e peça aos seus funcionários que façam o mesmo. Não correr para as saídas só pioraria as coisas, porque os agentes do ICE poderiam dizer que as pessoas que estavam correndo estavam possivelmente violando as leis de imigração.
- Se o ICE mostrar uma ordem administrativa com o nome do funcionário:
- Você NÃO precisa relatar se esse funcionário está trabalhando ou não naquele dia.
- Você NÃO precisa levar os agentes do ICE ao funcionário cujo nome está no pedido (mesmo que o funcionário esteja trabalhando no momento).
- NÃO ajude os agentes a separar as pessoas com base em seu status de imigração ou país de origem.
- Observe que os policiais estão cumprindo o que está escrito no mandado enviado. Se os agentes estiverem vasculhando áreas que não estão incluídas no mandado, oponha-se a essas buscas em voz alta e anote-as.
- Se você ou algum de seus funcionários estiver disposto, registre o que os agentes do ICE fazem em sua empresa. Pode ajudar a provar se os agentes violaram os direitos de seus trabalhadores. Salve todos os vídeos feitos pelas câmeras de segurança da sua empresa durante a invasão.
Se os agentes do ICE tentarem deter, interrogar ou prender um trabalhador:
- Os agentes do ICE podem tentar parar, interrogar ou até mesmo prender um trabalhador sem a devida autoridade.
- A melhor maneira de proteger os direitos dos trabalhadores é permanecer em silêncio e solicitar um advogado.
- Os trabalhadores não são obrigados a fornecer aos agentes do ICE qualquer identificação ou documentos.
- Qualquer informação que os trabalhadores forneçam ao ICE pode ser usada contra eles mais tarde.
Imediatamente após o ataque:
- Anote ou registre as seguintes coisas depois que o ICE partir:
- Quantos agentes do ICE estavam presentes (dentro e fora)?
- Como os agentes estavam vestidos? Como eles estavam armados?
- Os agentes fizeram você ou os trabalhadores entenderem que não podiam se mover ou sair?
- Os agentes maltrataram alguém? Se sim, como?
- Notifique o sindicato dos funcionários.
- Se algum dos funcionários foi preso, pergunte aos agentes do ICE para onde eles levarão os trabalhadores detidos. Essas informações ajudarão a família e o advogado do trabalhador a encontrar essa pessoa.
Durante uma ação de imigração:
- Se os agentes do ICE entrarem em uma área pública de sua empresa, diga a eles “Eu sou o proprietário, você não pode entrar em outras áreas deste local de trabalho sem minha permissão“.
Se os policiais tentarem entrar em uma área privada, diga-lhes “Esta é uma área privada, você não pode entrar sem um mandado assinado por um juiz, você tem um mandado?”
- Peça a seus funcionários para filmar ou tirar fotos durante uma ação de migração (se estiverem dispostos).
- Se os agentes do ICE tiverem um mandado assinado por um juiz, peça uma cópia e leia-a. Faça uma cópia disso, se puder. Você pode se recusar a consentir com a pesquisa.
- Observe os agentes com atenção. Registre o que eles fazem. Veja se eles estão seguindo o que está escrito na ordem. Por exemplo, a ordem pode limitar as áreas onde os agentes podem pesquisar.
- Se os agentes do ICE tentarem questionar você ou seus funcionários, lembre aos trabalhadores que eles têm o direito de permanecer em silêncio e solicite um advogado.
- Quando os agentes saírem, registre ou anote tudo o que viu. Isso ajudará você a se lembrar dos detalhes quando conversar com um advogado mais tarde.
